¨

Butiksansatte får tre ugers ekstra betalt forældreorlov

150.000 butiksansatte får ny overenskomst. Foto: Anne Bæk/Ritzau Scanpix

En ny overenskomst for de 150.000 butiksansatte betyder, at fædre får tre ugers ekstra betalt forældreorlov.

Hvis du er butiksansat og far, kan du se frem til tre ugers yderligere betalt forældreorlov.

Det står klart, efter at Dansk Erhverv og HK Handel har landet en aftale om en ny overenskomst for de 150.000 butiksansatte.

Det skriver Dansk Erhverv i en meddelelse.

Før den nye overenskomst havde faren fem ugers betalt forældreorlov, og det bliver nu altså udvidet til otte.

- Det er for at fremme en mere lige fordeling af barselsorloven, siger vicedirektør i Dansk Erhverv Laurits Rønn til Ritzau.

Ud over de otte uger til faderen har forældrene ifølge Laurits Rønn også yderligere tre uger, de kan fordele mellem sig. Aftalen minder i store træk om de øvrige overenskomster, der er indgået på det private arbejdsmarked.

Lange forhandlinger

De ansatte har fået såkaldte minimallønsstigninger på 2,5 kroner i timen.

- Det har været nogle lange forhandlinger, men det skal det også være.

- Ud fra de givne forudsætninger vil jeg sige, at vi fra Dansk Erhvervs side er tilfredse med resultatet, men vi må også sige, at aftalen i vores optik er i den dyre ende af skalaen, siger Laurits Rønn i meddelelsen.

På trods af at de ansatte kan se frem til 2,5 kroner mere i timen, så er der ikke sket noget med pensionen.

Her fastholder man ordningen, hvor virksomheden betaler 7,7 procent af lønnen til pension. Medarbejderen betaler selv 3,8 procent.

Overenskomsten træder i kraft fra 1. marts og gælder de næste tre år.

Hent vores nye TV2 ØST Play App
Hent vores nye TV2 ØST Play App
Hent vores nye TV2 ØST Play App