Der er mangel på ansøgere, når det danske sundhedsvæsen søger nye sygeplejerskekolleger.
På landsplan har knap hvert andet forsøg på at besætte en sygeplejestilling været forgæves. Det viser tal fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.
Det kan også mærkes i Region Syddanmark, fortæller Lene Borregaard, som er direktør for HR i Region Syddanmark.
Her har det i den seneste tid på nogle afdelinger samtidig været svært at fastholde de sygeplejersker, der allerede var ansat.
Vi prøver, om der kan sættes andre faggrupper ind til at løse flere af sygeplejerskernes opgaver
Fra marts 2021 til marts i år havde regionen et fald på 250 sygeplejersker - i årsværk omkring 240 sygeplejersker. Faldet sker oven på en årrække, hvor sygeplejegruppen har været stigende.
- Nogle afdelinger har mistet flere end andre. Blandt andet på intensivområdet og de somatiske sengeafsnit, siger hun.
Det er oftest de døgndækkede områder, hvor det er sværest at fastholde kolleger og hente nye til.
- Er der skiftende vagtarbejde, kan det være sværere at fastholde personalet i lige så lang tid som ellers, siger Borregaard.
På Sygehus Sønderjylland betyder tendensen, at de tilbageværende kolleger må arbejde hurtigere og opgaver fordeles på andre hænder. Det fortæller sygeplejefaglig direktør Eva Nielsen.
- Der er ganske enkelt mere travlt, fordi vi har færre hænder til at løfte opgaverne. Det er et spørgsmål om, at vi er nødt til at prioritere opgaverne og få fat i medarbejdere, som ellers var planlagt til at skulle holde fri, siger hun.
Eksempelvis kan farmakonomer overtage dele af sygeplejerskernes medicinhåndtering.
Samme slags puslespil gør man sig i Region Sjælland. Det fortæller formanden for regionens sygehusudvalg, Anne Møller Ronex (R).
- Vi prøver, om der kan sættes andre faggrupper ind til at løse flere af sygeplejerskernes opgaver, siger hun.
- Vi prøver også at se på, hvordan vi kan sikre en mindre belastning på de akutte funktioner. Blandt andet ved at løse en del af opgaverne, der hvor borgerne bor, siger hun.