Det rummer ikke kun fordele at skære arbejdsugen ned fra fem til fire dage.
Det viser et forsøg fra Kerteminde Kommune, som forskere fra Center for Arbejdslivsforskning på Roskilde Universitet har fulgt.
Nogle medarbejdere oplever problemer med at nå institutionernes åbningstider
I Kerteminde reduceres arbejdstiden ikke. I stedet komprimeres den, så man afvikler 37 timer på fire dage.
Janne Gleerup, som er lektor i arbejdsliv og leder af forskningsprojektet, siger i en pressemeddelelse, at fordelen er sammenhængende fri fra torsdag eftermiddag til mandag morgen.
Men fra mandag til torsdag kan det være svært at finde en god balance.
- De kritiske tidspunkter i børnefamiliernes liv - det vil sige om morgenen, når alle skal afsted, og om eftermiddagen, når der skal hentes og laves mad - kan komme yderligere under pres.
- Nogle medarbejdere oplever problemer med at nå institutionernes åbningstider eller praktiske problemer, som for eksempel ikke at kunne køre børnene til sport, lyder det.
Det kan også være en udfordring at være nærværende i familien, hvis man er træt efter en lang arbejdsdag, påpeger lektoren.
Bliver mere udbredt
Senest har Vordingborg Kommune indført aftale for en række medarbejdere om, at de ifølge aftale med deres chef selv kan tilrettelægge arbejdstiden.
Kravet er, at arbejdet skal foregå i tidsrummet 06.00 til 22.00 på ugens fem hverdage.
Også i Odsherred Kommune har man indført fleksible arbejdstider, i form af en permanent ordning med en firedages arbejdsuge.
Fra mandag til torsdag skal de administrative medarbejdere arbejde 32 timer i gennemsnit.
Janne Gleerup sagde i denne sammenhæng til TV2 ØST, at forskudte arbejdstider også kan give udfordringer.
- Vi møder ikke ind på samme tidspunkter, og vi kender ikke hinanden. De ting, der normalt skaber sammenhængskraft, kan komme under pres.
- Det kan både give faglige og sociale udfordringer.
Tilbage ved det aktuelle forskningsprojekt.
Her har en større gruppe medarbejdere i Kerteminde eksperimenteret med en arbejdsuge på fire dage siden juni 2022. Det fremgår ikke, hvor mange medarbejdere der konkret er tale om.
Forskerne fra Roskilde Universitet peger i pressemeddelelsen på, at en arbejdsuge på fire dage ofte fremhæves som løsningen på grænseløst arbejde, hvor kendte grænser for job og privatliv flyder sammen.
Og sådan fungerer det også for nogle.
Men studiet fra Kerteminde viser, at nogle medarbejdere oplever at have færre grænser for arbejdstiden end før.
Nogle ender med at tage aftener, weekender og fridagen fredag i brug.
- De sammensatte resultater kommer til udtryk ved, at de fleste medarbejdere på den ene side sætter pris på ordningen, men på den anden side også oplever, at arbejdstidsmodellen skaber nye udfordringer i hverdagslivet, fortæller lektor Agnete Meldgaard Hansen.
Hun er en af de øvrige forskere bag studiet. Hun mener, at der er brug for flere studier og mere forskning på området.