Fredag begynder en retssag, hvor den 55-årige kontorassistent Lillian Ben Salah anklager Holbæk kommune for ikke at ville fastansætte hende, fordi hun er for gammel.
Og Lillian Ben Salahs sag er ikke enestående.
Ifølge Ekstra Bladet torsdag behandler HK for øjeblikket 32 sager om aldersdiskrimination i Danmark.
- Vi oplever det som et stigende problem, at arbejdsgivere trækker de ældre medarbejder ind til samtaler, hvor de forsøger at komme af med dem. Her er vel og mærke tale om velfungerende folk, som gerne vil blive på arbejdsmarkedet og ikke har planer om at gå på efterløn. Det sker enten når folk passerer de 60, eller når de nærmer sig 65 år, siger juridisk konsulent Jeanette Hanemand i HK.
De 32 sager er i virkeligheden kun toppen af isbjerget. Inden HK's juridiske afdelinger tager over, er der et langt forløb med lokale forhandlinger, der i de fleste tilfælde ender med et forlig.
Reglerne om alder blev indsat i diskriminationsloven i 2005, og det er resultatet af den, der nu er ved at blive udmøntet i retssager.