Personalet mener, at ledelsen forfølger deres tillidsmand.
I august fik tillidsmanden en advarsel, som både er uberrettiget, og som alene er et forsøg på at slippe af med ham, mener personalet. Sagen er nu endt i Arbejdsretten.
På et fagligt møde i morgen tidlig beslutter personalet, om de vil fortsætte arbejdsnedlæggelsen.