- Vi skal afspejle det samfund, vi beskytter. Derfor skal vi have flere nydanskere ansat, siger Henrik Sønderskov, der er sociolog og specialkonsulent i Forsvarskommandoen, som udarbejder Forsvarets personalepolitik og handlingsplaner for mangfoldigheden i Forsvaret.
Forsvaret har modtaget MIA-prisen fra Institut for Menneskerettigheder, fordi der er meget stort fokus på ligebehandling og mangfoldig i Forsvaret.
- Det store problem er antallet af nydanskere. Men dem, vi har, er rigtig glade for at være her,siger Henrik Sønderskov.
Forsvarets plan for at få flere nydanskere i uniform er at invitere de unge nydanskere i praktik, hvor de kan danne sig deres eget indtryk af Forsvaret som arbejdsplads. Og samtidig skal Forsvaret holde oplæg i etniske netværk.