Medarbejder kommentar til kritikken af Harboes Bryggeri A/S

Finanskrise, arbejdsløsheden stiger, overskrifterne er mange i både den trykte og elektroniske presse.

Fagforeningerne og arbejdsløshedskasserne står næsten i kø for at fortælle om hvor dårligt det går erhvervslivet og pressen følger op på alle de mange udmeldinger, som kommer i form af udtalelser og pressemeddelelser.

Derfor kan det virkelig undre os at se hvordan 3F sammen med primært den lokale presse prøver at gøre tilværelsen så besværlig, som overhovedet mulig for ledelse og medarbejdere på Harboes Bryggeri A/S i Skælskør.

3F repræsentere en del af de timelønnede medarbejdere på bryggeriet. Taler 3F medarbejdernes sag eller har de en skjult dagsorden, som skal sikre de lokale medarbejderne på 3F’s kontor forsat beskæftigelse når de på et eller andet tidspunkt har fået Harboes bestyrelse og ledelse til at flytte virksomheden. Det tror vi nu ikke vil ske, så er det; hvad den lokale 3F’s ledelse regner med, har de ganske sikkert forregnet sig. Ja, måske er der ikke så mange medlemmer tilbage, så kontoret står foran en lukning?

Harboes Bryggeri er en god arbejdsplads, vi er en hel del medarbejdere, som har arbejdet på bryggeriet i mange år og følt os godt behandlet af ledelsen (ellers havde vi vel fundet et andet arbejde). Vi kan ikke genkende den måde virksomheden og dens ledelse fremstilles på af 3F og pressen, hvorfor kommer pressen ikke og spørger os (medarbejderne) om hvordan vi oplever hverdagen, hvordan vi bliver behandlet. Måske er svaret at vi ikke er en god historie, som sælger. Tilsyneladende sælger det derimod at snakke med tidligere medarbejdere, som af en eller anden grund har ”et horn i siden” på Harboes Bryggeri, de stiller tilsyneladende villigt op sammen med 3F og gør alt hvad de kan for at genere den arbejdsplads, som gennem en periode sikrede dem et udkommende. Hvis Harboes Bryggeri var så dårlig en arbejdsplads, som de giver udtryk for er spørgsmålet hvorfor skiftede de ikke arbejdsplads?

Vi har læst i pressen at der ifølge Arbejdstilsynet er et dårligt arbejdsmiljø på Harboes Bryggeri, vi undre os over hvor på bryggeriet det dårlige arbejdsmiljø er, for det er bestemt ikke i de afdelinger hvor vi har vores daglige gang.

I forbindelse med byggeriet af den nye administrations bygning der kom for nogle år siden fik vi en dejlig medarbejder restaurant. Vi tror ikke der er ret mange kollegaer, som vi ikke har spist sammen med og dermed også siddet og snakket med, det gælder både kollegaerne fra direktionen, kontorerne og produktionen. Det er medvirkende til at vi alle mere eller mindre kender hinanden og har det godt sammen. Noget andet der kan glæde os i hverdagen er når vi får positive tilkendegivelser for en opgave, der er løst på en forbilledlig måde.

Pressen og 3F er på pletten når Arbejdstilsynet har givet Harboe et påbud, men glemmer at følge op på sagen når fejlen er rettet, hvorfor, hvilken dagsorden arbejder 3F og pressen efter?

Tak og lov der er andre fagforeninger / arbejdsløshedskasser end 3F, med hensyn til pressen ja man kan vælge den lokale avis fra og undlade at se lokale nyheder på TV og så glæde sig over den seriøse del af den landsdækkende presse.

Vi arbejder sammen med nogle dejlige mennesker, som har en anderledes dialekt, men uanset sproget løser vi opgaverne sammen og lønsedlen kommer fra samme kontor – lønkontoret på Harboes Bryggeri – så grundlønnen er ens ifølge den overenskomst der er aftalt parterne imellem, så er der noget med erfaring og personlige tillæg, skatte procent og fradrag med mere som kan gøre udbetalingen forskellig.

Preben Simonsen og Bjarne Madsen

Kælderen, Harboes Bryggeri A/S

Det ville jo have været dejligt hvis ikke Arbejdstilsynes også burde gås efter i sømmene, siden at de ikke melder ud til befolkningen når de har afsløret virksomheder i så kritisable forhold som her er tilfældet.

Tilsyneladende har Arbejdstilsynet kendskab til de dårlige forhold på Harboe, allerde i sommeren 2009.

Hvis Arbejdstilsynet har haft kendskab til dette, hvorfor har de så ikke fortaget sig noget ?

Det virker klart som om at en statsvirksomhed her sover i timen, og først ligger kortene på bordet efter at 3F og lønmodtagernes dyrtidsfond er begyndt at bore i Virksomheden efter aktindsigt!

Et er ihværtfald sikkert, og det er, at Arbejdstilsynets kontrol besøg i sommeren 2009 ikke har hjulpet !

Kontrol er udemærket med ikke nok i sig selv !!!

Hvis man blot boycutter Harboe, så flytter hele lortet jo bare til udlandet og det er der sgu ingen der vinder noget ved...

Næ, ansæt mig, så skulle problemerne nok blive løst :-)

Citat: "Vi ser selvfølgelig seriøst på det påbud, der er afgivet og har efterfølgende drøftet det med vores medarbejdere og med produktionsledelsen og forsøgt at rette ind så godt som muligt. En del af de ting, som er nævnt, er bragt i orden, siger Harboes koncernchef Ruth Schade."

Hvad hulen er det for en udtalelse????

Man kan altså ikke være seriøs og "så forsøge at rette ind".....

Enten retter man ind eller også gør man ikke!!!!

Det der mangler er en reel plan for virksomheden som beskriver hvordan man tackler de problemstillinger det giver ved at have ungarer ansat...
Når planen er sat er det blot at følge den og så er produktionen tilbage på sporet og arbejdstilsynet bør så gå forgæves næste gang de kommer på besøg :-)

Planlægning er den eneste vej til succes og selv om det altid koster penge i første omgang, så tjenes de hurtigt ind igen...

Der er jo intet galt ved at have ungarere ansat, når blot formelia er i orden...Men hvis man blot vil spare penge her og nu, så kan det faktisk hurtigt blive dyrere, for har man ikke lige husket på kundernes magt, så får man da hurtigt en røffel, når offentligheden får kendskab til genvejen....

Harboe: I lever af kunderne, så giv dem nu dem respekt de fortjener.... De er ikke dumme, så lad være med at opføre jer dumt :-)